【記者范家豪／屏東報導】　《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。
（109）年清明節為4月4日(星期六)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於4月3日(星期五)放假。事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，清明節4月4日(星期六)因適逢休息日，應依規定擇日補假，假設補假日經協商約定為4月2日，則補假當天性質為國定假日。因此於4月2日清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，雇主應依勞動基準法第39條規定加倍發給工資，至於4月4日出勤者應依休息日規定給付加班費。
據上舉例而言，假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月2日至5日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：
※4月2日清明節補假日(星期四)及4月3日兒童節(星期五)：性質為國定假日，依勞動基準法第39條規定，出勤8小時以內者，應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元(計算公式：36,000/30天=1,200元)
※4月4日(星期六)：性質依然為休息日，依勞動基準法第24條第2項休息日出勤計算，應於原月薪之外，另再加給1,900元(計算公式：(150×4/3×2H)+(150×5/3×6H)=1,900元)
※4月5日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動暨青年發展處處長林德輝提醒清明節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如違反法令，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。遇有任何勞動權益問題均可向勞動暨青年發展處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048#306、311~313、315、318~319。