【記者范家豪／屏東報導】　109年8月15日(星期六)為高雄市第3屆市長補選之投票日，依勞動基準法規定，當日該選區具投票權之勞工放假一日，照給工資。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
上開所稱放假「一日」，係指自午前0時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。如果當天勞工確實有出勤或輪班之必要，事業單位徵得勞工同意於投票日工作，除了要加給該出勤時間工資，且不應妨礙勞工投票。假如勞工確實不能配合出勤，也不能作不利益處分，例如扣薪、扣假或記過等。
勞動暨青年發展處長黃鼎倫提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工因有權益受損者，可向勞動暨青年發展處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048#303、311~313、315、318~319。